Il corso si propone di fornire conoscenze, metodologie e strumenti necessari per la formazione e la gestione di piccoli gruppi. In particolare, partendo dalle caratteristiche strutturali del gruppo e dalle caratteristiche psicologiche dei suoi componenti, si analizzeranno le principali dinamiche relazionali e psicosociali. In una logica più ampia, sarà altresì riservato spazio all’inquadramento dei principali strumenti per monitorare l’andamento delle dinamiche di gruppo rispetto agli obiettivi prefissati, presentando modelli di presa di decisione e di gestione del conflitto. In ogni unità, tra le metodologie di apprendimento proposte, è prevista la partecipazione ad un laboratorio virtuale “Team Manager”, che consente di simulare le dinamiche studiate, modificando alcuni degli elementi psicosociali, strutturali e di contesto che caratterizzano il gruppo. Questa metodologia innovativa e stimolante permetterà allo studente di mettersi alla prova rispetto alle competenze acquisite durante il corso e, allo stesso tempo, in base al suo approccio all’utilizzo del laboratorio virtuale e alla sua capacità di gestire le diverse sfide proposte, gli farà acquisire nuove conoscenze e competenze nella gestione dei gruppi. Con tale strumento potrà fare un’esperienza diretta di gestione delle risorse umane, cogliendo la prevedibilità e l’imprevedibilità delle relazioni e dei fattori intervenienti e costituenti.
- Docente: Vincenza Capone
